Accompagnement et développement des compétences
L’ICANS organise les entretiens professionnels chaque année, permettant à chaque professionnel d’exprimer ses projets individuels ou souhaits d’évolution annuellement. Les besoins en formation sont identifiés annuellement en concertation avec le responsable hiérarchique afin de recenser et prioriser les actions visant au perfectionnement des compétences ou au développement d’expertise. Une commission chargée d’arbitrer les souhaits et priorités de formation au regard des nécessités de service et en cohérence avec le projet stratégique de l’ICANS se réunit chaque année afin d’établir le plan de développement des compétences de l’institution.
En parallèle, une commission ad hoc arbitre et accompagne les projets de formation diplômante présentés par les professionnels (Diplôme universitaire, master, VAE etc.)
La participation aux congrès nationaux est également favorisée permettant le développement des compétences des professionnels de l’Institut auprès de leurs pairs.
Valorisation des compétences et parcours professionnels
Les professionnels mis à disposition par les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) ou par le Centre Paul Strauss (CPS) bénéficient de parcours professionnels liés à leur métier et leur statut. Les parcours de valorisation des compétences acquises et de l’expérience professionnelle existent pour chaque professionnel selon les règles applicables : grilles de spécialiste, indemnité spécifique d’exercice, promotion, évolution de grade etc.
La mobilité interne est favorisée lorsque les besoins et les effectifs le permettent et selon les compétences acquises par le professionnel. L’Institut accompagne ces souhaits d’évolution ou de mobilité lorsque les projets professionnels sont définis et cohérents avec les besoins de l’institution.