Les politiques sociales
La Direction des Ressources Humaines et de la Recherche (DRHR) s’engage dans le développement de l’ICANS par l’accompagnement de ses équipes. Pour cela, différentes politiques sont déployées au niveau de l’attractivité, de la fidélisation des professionnels, de la formation, de l’accompagnement et la valorisation des parcours professionnels.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines et de la Recherche pilote notamment les axes du projet stratégique visant à développer les compétences professionnelles, managériale dans le but d’harmoniser les pratiques et interactions.
- Adapter les connaissances et compétences des professionnels en lien avec les ambitions et projets de l’Institut
- Fidéliser les professionnels dans une logique de parcours et carrière
- Recenser et valoriser les réussites individuelles et les initiatives remarquables portées par les professionnels
- Développer le partage de pratiques, de compétences rares
- Promouvoir l’égalité professionnelle au sein des politiques managériales et accompagner les managers dans le déploiement de l’éthique au travail
La DRHR est engagée dans la promotion des valeurs fortes d’excellence, d’égalité professionnelle, d’inclusion et de prévention de la santé au travail.
Egalité professionnelle et diversité
Depuis 2021, les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont contribué à une augmentation constante de l’index de l’égalité professionnelle, qui atteint 92/100 en 2024.
Par ailleurs, l’ICANS s’est engagé dans une politique globale de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité entre les professionnels qui se concrétise par le projet Egal’ICANS. Portée par la DRHR et déployée à compter de 2024 de façon pluridisciplinaire, cette démarche vise à identifier les besoins des professionnels sur des thématiques diverses : accompagnement à la parentalité, action sociale, prévention et accompagnement des professionnels concernés par une situation particulière, cela, afin de prioriser et définir des réponses concrètes aux besoins identifiés.
Pourquoi rejoindre l’ICANS ?
L’ICANS est une organisation innovante dans sa conception et son organisation humaine. Ses avancée et ses équipements de pointe permettent un accompagnement d’excellence des patients. L’alliance de deux établissements clés spécialisés dans la prise en charge du cancer permet à l’ICANS d’être un acteur fort et incontournable tant au niveau régional qu’international.
Rejoindre l’ICANS c’est :
- s’engager dans l’opportunité de contribuer activement à la lutte contre le cancer au bénéfice des patients du territoire
- s’engager dans les missions de soins de recherche et d’enseignement permettant le rayonnement de l’Institut.
- travailler dans un environnement disposant de technologie de pointe et mettant en œuvre des parcours et traitements innovants.
En rejoignant les équipes de l’Institut de cancérologie Strasbourg Europe, vous contribuez à ce qu’ensemble, nous puissions vaincre le cancer.
Travailler à l’ICANS
Rejoignez l’ICANS, un nouvel ensemble hospitalier de référence en cancérologie situé à Strasbourg.
L’ICANS recrute des profils variés au cœur de l’hôpital ou de nos laboratoires de recherche.
