Psychologue du travail (H/F)
CDI, (temps partiel : 50%)

Environnement du poste

Intervention sur le site du centre-ville et l’ICANS situé à Hautepierre

Objectif général du poste

Le psychologue du travail aura pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, sous l’autorité du médecin du travail. Ses missions se déroulent au niveau organisationnel et collectif.

• Évaluer les situations et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration
• Participer à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.
• Participer à l’élaboration du volet RPS du PAPRIPACT et le mettre en œuvre
• Conseiller et accompagner les salariés, à titre individuel ou collectif, dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et de la démarche Qualité de Vie au Travail.
• Former et sensibiliser les managers à une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux.
• Contribuer aux projets menés en faveurs de la qualité de la vie au travail des professionnels, notamment la SQVT
• Apporter son expertise sur les aspects organisationnels et managériaux.

Responsabilités et missions

Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration

• Assurer l’écoute et l’analyse des problématiques des professionnels rencontrés afin de prévenir d’éventuelles conséquences psychologiques en coopération avec les acteurs internes et externes.
• Assurer l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail, définir le type d’intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique ;
• Analyser les situations au sein de l’établissement et sensibiliser les acteurs de prévention
• Evaluer des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ;
• Etudier des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseiller dans la recherche de solutions
• Elaborer des diagnostics, formuler des propositions d’amélioration et accompagner la mise en œuvre des actions retenues
• Assurer le reporting de ces actions auprès du médecin du travail et du Directeur des Ressources Humaines
• Assurer un conseil auprès des managers et des professionnels

Participer à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le mettre en œuvre

• Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux
• Initier des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux
• Assurer le suivi et analyser les fiches de signalement de risques psycho-social, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et le médecin du travail ; mettre en place les actions adéquates
• Participer à la Commission de retour et maintien dans l’emploi (CREME)
• Mettre en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux

Contribuer aux projets menés en faveur de la qualité de vie au travail des professionnels

• Collaborer et coopérer avec les différents acteurs dans le champ des conditions de travail
• Participer au maintien dans l’emploi : participer à prévenir la désinsertion professionnelle des professionnels en situation d’absence de longue durée, en lien avec l’unité de prévention et de santé au travail
• Mettre en œuvre les actions menées dans le cadre des plans d’actions dans son domaine de compétences
• Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires

Liens hiérarchiques et fonctionnels / Relations extérieurs

Lien hiérarchique :

• Médecin du travail

Liens fonctionnels :

• Directeur des Ressources Humaines, IDE de santé au travail, Directions Fonctionnelles.

Compétences

Connaissances / Savoir-Faire

• Connaissances approfondies en psychologie et organisations du travail
• Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
• Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
• Maîtriser les techniques de médiation et gestion de conflits
• Détecter, alerter et conduire les démarches de Prévention des Risques Psycho-sociaux
• Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail
• Maîtriser la conduite de changement
• Maîtriser des outils bureautiques et/ou logiciels métiers

Aptitudes personnelles

• Adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
• Sens de la relation d'aide : être à l'écoute, empathie, approche centrée sur la personne
• Dynamisme et rigueur
• Dynamisme et rigueur
• Autonomie
• Diplomatie
• Disponibilité
• Aisance relationnelle
• Capacités à rendre compte
• Compétences rédactionnelles
• Secret professionnel et confidentialité

Formation

Diplômes et expérience

• Secret professionnel et confidentialité
• Une expérience dans le secteur hospitalier serait appréciée

Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à la :

Direction des Ressources Humaines
ICANS | Institut de cancérologie Strasbourg Europe
recrutement@icans.eu

Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive ni limitative les principales missions inhérentes au poste.